La formation inter-entreprise

Pourquoi ?

• Evaluer l’impact traumatique lié aux violences en situation professionnelle sur les victimes et leur entourage professionnel.
  (lien formation n° 1)

• Acquérir des compétences pour accompagner, conseiller et orienter des victimes.
  (lien formation n° 1)

• Positionner les interventions et le champ de responsabilité de l’encadrement par rapport aux différents intervenants (psychologues, médecins, juristes, etc.
  (lien formation n° 1)

• Maitriser la conduite d’entretien d’accueil et de ré-accueil.
  (lien formation n° 1)

• Identifier les champs et contextes d’une médiation possible et utile, au regard d’autres approches face au conflictuel.
  (lien formation n° 4)

•  Identifier la médiation au regard de la négociation, conciliation, arbitrage, coopération, gestion des conflits, jugement.
  (lien formation n° 4)

·         Comprendre les différents types de risques psychosociaux, leurs causes leurs effets.
(lien formation n° 2)

• Savoir identifier les « signaux faibles » à travers des études de cas.
  (lien formation n° 2)

• Appréhender le rôle du manager et des acteurs de l’entreprise dans la prévention et le traitement des situations problèmes. (lien formation n° 2)

• Confronter des professionnels ou pouvant l’être dans le cadre de la mission à la gestion d’un évènement suicidaire. Elle vise à apporter des éléments concrets et pratiques à partir de différentes situations apportées par les intervenants issues de leurs expériences professionnelles.
  (lien formation n° 3)