Amélioration QVT et mieux-être au travail

Les organisations connaissent des transformations rapides qui demandent aux équipes des efforts d’adaptation à de nouveaux périmètres et processus. L’usage des outils numériques vient également influer sur les habitudes de travail et de coopération. La conciliation vie privée-vie professionnelle est devenue un élément déterminant pour le mieux-être des équipes et l’attractivité de l’entreprise.

Les objectifs d’une intervention IAPR

Les interventions des psychologues de l’IAPR contribuent à la performance des équipes et permettent :

  • D’assurer le mieux-être au travail dans des contextes de changement
  • D’aider les collaborateurs à renforcer leurs ressources
  • De proposer des espaces d’échanges en lien avec le travail

Les modalités

Les accompagnements de l’IAPR ont pour but d’aider les personnes à gérer leurs ressources par des temps de formation et de sensibilisation (prévention du burn-out, développement de la coopération, renforcement de la capacité d’agir des managers…).

Les psychologues de l’IAPR conseillent, forment et accompagnent les managers dans la gestion de leurs équipes. Ils leur proposent des programmes de formation qui les aident à renforcer leurs compétences.

Notre valeur ajoutée

La diversité des approches et des outils proposés en fonction des problématiques, des métiers et des organisations, permet un accompagnement sur-mesure tant des managers que des collaborateurs.
Nos programmes permettent aux managers de réaffirmer leur leadership et leur légitimité vis-à-vis de leurs équipes.

Étude sur la génération Z et l’importance de l’ambiance au travail