Objectifs d’un accompagnement conseil RPS & QVCT
La réglementation impose de prendre en compte les risques psychosociaux au même titre que les autres risques professionnels. Ceux-ci ont spécificités (en termes de facteurs de risque, de réglementation…) et faire appel au conseil permet de répondre aux besoins toujours plus complexes des organisations pour évaluer et planifier les mesures de prévention les plus adaptées.
L’IAPR, expert en RPS depuis 25 ans épaule ses clients pour :
- Accompagner les managers, les RH mais aussi les préventeurs HSE ainsi qui toute personne qui participe à la gestion des situations complexes (conflits, burn-out, absentéisme…).
- Développer un leadership bienveillant et une communication efficace.
- Former à la prévention des risques psychosociaux et au bien-être des collaborateurs.
- Renforcer la résilience et la capacité d’adaptation des managers face aux changements.
- Optimiser la gestion des performances et la motivation des équipes.
Notre valeur ajoutée en matière de conseil
Notre expertise en psychologie appliquée au travail permet dans le cadre du conseil managérial de :
- Mieux préparer les managers et les rendre plus confiants face aux défis humains.
- Réduire les conflits et des tensions dans les équipes.
- Améliorer la productivité et le climat de travail.
- Renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Retenir les talents et réduire le turnover.
