Pourquoi former les salariés à la détection des fragilités ?
Les objectifs principaux sont :
- Prévention : Réduire l’aggravation des situations en agissant tôt
- Culture collective : Créer un environnement où la santé mentale est un sujet partagé, sans tabou.
- Conformité légale : Respecter l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité et la santé des salariés (Code du travail, art. L. 4121-1).
Quelles compétences développer ?
- Repérage des signes de fragilité : Identifier des changements de comportement chez un collègue ou une baisse de la qualité du travail ; ces signes, surtout s’ils persistent, pouvant indiquer un mal-être sous-jacent.
- Pratique de l’écoute active : Utiliser des techniques simples pour créer un espace de parole sécurisant, exempt de jugement.
- Orientation vers des ressources relais : Connaître et savoir rediriger vers les dispositifs d’aide adaptés et disponibles.
- Respect de ses propres limites Comprendre que son rôle n’est pas de régler la situation ou de jouer le thérapeute, mais d’être un relais bienveillant et préserver ainsi sa propre santé.
Solutions proposées par l’IAPR
L’IAPR propose depuis 25 ans des programmes de formation qui permettent de transmettre l’expérience de ses psychologues à un public de salariés. Cette transmission d’expérience et de savoir-être est au cœur de l’offre de formation de l’IAPR.
