L’IAPR, une ressource pour les préventeurs et IRP

Lorsque les préventeurs identifient une personne ou un collectif en difficulté, ils peuvent être associés à une démarche d’enquête ou de prise en charge au sein de l’entreprise ou de l’organisation. Il leur arrive aussi de rechercher un cabinet partenaire pour des interventions ponctuelles.

Les bénéfices

Lors de leurs interventions, les psychologues de l’IAPR ont une posture tierce et neutre par rapport à la Direction.

  • En sollicitant l’IAPR, les préventeurs et IRP permettent aux collaborateurs de l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement de soutien avec des professionnels de la santé au travail.
  • Les démarches de l’IAPR incluent la possibilité pour les préventeurs et IRP d’être formés aux démarches de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

L’IAPR peut accompagner préventeurs et IRP dans la réalisation d’enquêtes sur des situations sensibles (suicides, cas de violence en interne…). L’IAPR intervient toujours dans des démarches paritaires qui associent l’ensemble des parties prenantes (Direction, IRP, représentants métiers, acteurs de santé au travail)