Parole d’expert, par Laurent David
« Comme dans de nombreux domaines, le distanciel a pris une place plus importante dans l’accompagnement psychologique avec des suivis individuels par téléphone, du conseil à l’encadrement en visio par exemple.
Cependant, l’accompagnement psychologique sur site reste une démarche essentielle, d’autant plus appréciable que les échanges en distanciel sont de plus en plus fréquents au sein des entreprises.
Les permanences sur site permettent ainsi :
- aux acteurs des ressources humaines d’avoir à leur disposition un interlocuteur dédié qui travaille en complémentarité et en soutien de leurs actions ;
- aux collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement incarné et pérenne afin de faciliter leur mise en confiance et un suivi au plus près de leur quotidien de travail.
C’est une action forte pour renforcer la qualité de vie et des conditions de travail des salariés. »
