Parole d’expert, par Isabelle Tarty
« Les entreprises font de plus en plus appel à des intervenants externes pour leurs enquêtes harcèlement afin d’objectiver leur analyse et les décisions à prendre.
Si l’enquête harcèlement est bien souvent incontournable, il existe pourtant dans certaines situations de conflits, un outil alternatif et pertinent : la médiation.
Elle permet de rendre les parties « acteurs » de la résolution des problèmes, à la condition obligatoire du volontariat des parties concernées d’y participer. A partir de l’identification des besoins des parties, cette alternative s’avère d’une efficacité redoutable au sein des organisations du travail. »
Isabelle Tarty est médiatrice certifiée au sein de l’IAPR, vous pouvez la contacter pour échanger sur la pertinence de mettre en place une médiation [email protected]
