Développement des compétences

L’IAPR propose à l’ensemble des acteurs clés des organisations, des actions de formation et de développement des compétences portées par l’expertise d’une équipe de psychologues ayant une parfaite connaissance des contextes d’entreprises.

Les objectifs d’une intervention IAPR

Les enjeux d’une action de formation animée par un psychologue sont multiples :

  • Former les acteurs internes en matière de gestion de situations sensibles
  • Renforcer la posture de préventeur des acteurs clés d’une organisation
  • Contribuer à la diffusion d’une culture de prévention à moyen et long terme au sein de l’organisation

Les modalités

L’IAPR propose un programme de formations sur-mesure à destination spécifique d’une équipe ou d’une organisation.

Notre valeur ajoutée

L’IAPR apporte un appui et un transfert de compétences qui n’existent pas en interne.  C’est une aide à la gestion des situations humaines sensibles (addiction, gestion des personnalités difficiles, composantes individuelles fortes…).
Les formations intègrent des jeux de rôle et des partages de situations vécues, pour renforcer les capacités à mieux gérer les évènements.

L’IAPR adapte le contenu de ses formations au contexte, aux métiers et aux différents acteurs concernés (CHSCT, managers, préventeurs, salariés).