Soutien des équipes en difficulté
Dans un contexte de tension ou de changement fort, le soutien des équipes en difficulté constitue un enjeu important pour la cohésion et la coopération au sein des collectifs de travail.
Les objectifs d’une intervention IAPR
Il s’agit pour tous de renforcer les compétences et les capacités à agir des personnes, la finalité étant également de favoriser la performance de l’entreprise.
Les modalités
Le soutien des équipes passe par l’accompagnement des différents acteurs de l’organisation (Direction, managers, RH, IRP, acteurs de prévention, salariés…). Cette démarche est aussi un excellent levier de prévention des risques psychosociaux au travail :
- Mise en place d’espaces d’écoute et d’accompagnement des équipes
- Création de groupes de travail afin d’organiser une recherche de solutions
- Soutien et animation des collectifs de travail
Notre valeur ajoutée
Grâce à l’intervention de son équipe de psychologues, l’IAPR apporte une présence extérieure et experte. Elle offre à l’encadrement une ressource d’analyse des situations, pour les guider dans leurs prises de décision.
Les psychologues de l’IAPR suivent les équipes dans le temps afin de s’assurer d’un fonctionnement stabilisé au sein de l’organisation.
Afin d’accompagner le travail au quotidien de vos équipes, l’IAPR propose des groupes d’analyse de la pratique et de codéveloppement.